為充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，結(jié)合技術(shù)比武成績(jī)，萊蕪煤機(jī)公司2012年度技師評(píng)聘工作近日結(jié)束。

　　此次技師考評(píng)的理論和實(shí)踐成績(jī)借鑒技術(shù)比武的成績(jī)，報(bào)名參加考評(píng)的人數(shù)為316人，經(jīng)過(guò)理論考試，符合進(jìn)入實(shí)踐考核環(huán)節(jié)的有271人。理論、實(shí)踐考試成績(jī)公布后，各事業(yè)部（公司）按照德、勤、績(jī)、能等四個(gè)方面進(jìn)行了勞動(dòng)貢獻(xiàn)綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)理論、實(shí)踐、勞動(dòng)貢獻(xiàn)三項(xiàng)綜合考評(píng)的原則（三項(xiàng)成績(jī)比例為：理論占30%，實(shí)踐占：50%，勞動(dòng)貢獻(xiàn)占：20%），從高分到低分進(jìn)行聘任，共聘任各類(lèi)技師167人，其中：首席技師2人，高級(jí)技師24人，技師100人，助理技師41人。

　　該公司今年技師評(píng)聘工作突出以下特點(diǎn)：一是嚴(yán)格考核程序。在考核過(guò)程中，始終堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)考核結(jié)果在各單位進(jìn)行公示，充分接受職工群眾監(jiān)督；對(duì)理論考試成績(jī)達(dá)不到規(guī)定分?jǐn)?shù)的取消資格，同時(shí)綜合考評(píng)成績(jī)低于55分的不予聘任。二是對(duì)成績(jī)突出的人員進(jìn)行破格聘任。今年對(duì)個(gè)別工種技術(shù)比武成績(jī)突出的人員，分別增設(shè)了技師、高級(jí)技師崗。第二鉚焊車(chē)間起重工李芳取得了第一名的好成績(jī)，被破格聘為起重工技師；第一鉚焊車(chē)間2010年度技校生呂圣海因工作表現(xiàn)突出，被破格聘為電焊工技師。三是加強(qiáng)日常考核管理。被聘用的各類(lèi)技師與公司簽訂《技師聘約》，內(nèi)容涉及工藝改進(jìn)、小改小革、創(chuàng)新創(chuàng)效、師徒結(jié)對(duì)子以及生產(chǎn)任務(wù)的完成等。每月考核合格的，由公司統(tǒng)一支付相應(yīng)數(shù)額的補(bǔ)貼。