6月11日，山東煤機集團萊蕪煤機公司舉行2012年“導師帶徒”簽字儀式，15對師徒在山東萊蕪煤機公司領導和職工們的見證下認真地在協議書上簽上了自己的名字。山東萊蕪煤機公司領導王樹志、王百昌、侯頌參加了簽字儀式。儀式山東萊蕪煤機公司副總經理侯頌主持。

　　山東萊蕪煤機公司黨委書記、總經理王樹志就公司人才培養工作提出五點要求：一是思想上要高度重視這項活動，要把“導師帶徒”等人才培養機制提高到關系企業興衰的高度上來認識。二是見習大學生要充分認識企業的良苦用心，理解企業渴求人才的期望。三是繼續有效地強化人才培養措施，大力實施人才培養戰略。四是加強“導師帶徒”人才培養制度的紀律性和自覺性。五是要不斷創新和完善“導師帶徒”活動的方式方法，使之更加合理、科學、有效。
　　侯頌就“導師帶徒”活動談了三點意見：一是在“導師帶徒”活動過程中，導師要認真負責，細心指導。二是徒弟要積極主動地向導師學習，腳踏實地的鉆研技術業務。三是對導師帶徒的效果要進行嚴考核、重獎懲。
　　自2008年7月開展“導師帶徒”活動以來，山東萊蕪煤機公司共對59名實習大學生實行了“導師帶徒”考核制度，50余人次參與了90余項技術攻關和“五小”競賽活動。通過簽訂《導師帶徒協議書》，增強了大學生理論與實踐相結合、鉆研業務技能、技術創新的能力，為實習大學生盡快融入企業、崗位成才、建功立業搭建起了良好平臺。