想法子，讓女職工長本領

 

　　在這支龐大的女職工隊伍里，工作在一線的就有427人，分布在重介、浮選、采制化等關鍵生產崗位上。隨著生產工藝的不斷完善和自動化控制水平不斷提高，對廣大女工的技能操作水平也提出了更大挑戰。

 

　　對此，廠工會堅持以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，在女職工中廣泛開展讀書自學、崗位培訓、師徒結對、技術比武等學習交流活動，取長補短，真正做到人人都是學習之友，處處都是學習之所，通過女職工之間交流實現知識和技能的互補，營造出女職工在“學習上更優、技術上更精、綜合素質上更高”的爭先氛圍，女職工整體素質普遍得以提升。2014年，在該廠第七屆崗位練兵技術比武中，有421名女職工參加了20個工種的比賽，95名女職工獲得名次;在全區煤炭系統職工職業技能大賽中，廠3名女職工榮獲“自治區技術標兵”。截止目前，該廠已有145名女職工取得高級工以上技能等級證書，有23名女職工被選拔為集團公司技能人才，90名女職工被選拔為廠技能操作人才。

 

　　搭臺子，讓女職工有作為

 

　　誰說女子不如男?在太西洗煤廠這個大家庭里，無論是在洗煤、煤質檢測、設備檢修及儲運裝車等多個崗位中，都活躍著一些有智慧、能吃苦、善打硬仗的“女漢子”，更涌現出廠勞動模范陳利紅、“自治區五一勞動獎章”獲得者馬淑琴、劉慶等“女明星”，她們在崗位上閃光，在工作中大有作為，這更源于廠工會為廣大女工職業發展搭建的廣闊平臺。

 

　　廠工會充分發揮女職工精打細算的特長，引導女職工轉變觀念、勇挑重擔，積極發動女職工參與“技術創新”、“創雙優”、“雙增雙降雙提”、合理化建議等競賽活動。一年來，女職工參賽面達95%，提合理化建議435條，完成修舊利廢成果34項，節約資金近92萬元。一二分區洗煤車間女職工修補破損濾布1737張，節約資金19萬元，修補弧形篩片22塊，節約材料費11萬元;檢修中心女工維修破碎機齒板節約資金16.2萬元。把“巾幗文明崗”創建活動與創建“工人先鋒號”班組、與創建“學習型班組”相結合，各項活動既相對獨立又互為促進，收到了良好效果。儲運車間女工委積極參與車間開展的“124”快速裝車法，提高了儲、裝、運的安全可靠性和裝車效率;熱力車間女職工班組積極參與“日清日畢日考核法”，促進了女職工班組建設。二分區洗煤車間女工委積極開展“高壓力高密度臟雜煤操作法”，提高了產品煤質量，增強了女職工學技術、比貢獻的熱情。2014年度，5個女職工班組評為廠“和諧班組”。

 

　　定調子，讓女職工幸福如花

 

　　以“關愛女工、服務女工”為基調，廠工會堅持從關愛困難女職工、提高女職工生活質量入手，扎實開展多項服務活動，更增添了女職工的幸福感和歸屬感。

 

　　強化女職工勞動保護特殊規定的宣傳服務力度。充分利用廣播、內部網絡、簡報等媒體和每周學習日等形式，對女職工勞動保護特殊規定進行教育、引導、滲透，從而增強了廣大女職工依法維權的積極性。舉辦“巾幗建新功，共筑太西夢”女職工演講比賽和女職工健康知識講座，豐富女職工健康生活知識，為廣大女職工提供及時有效的服務。關注困難女職工，2014年，廠、車間兩級女工委走訪慰問女職工困難戶13戶，慰問金額7400元，通過集團公司工會實施大病救助女職工7人次，爭取救助金13.2萬元。積極組織女職工參加愛心捐款活動，捐助資金4.02萬元，使幫困救助工作落到實處。為豐富女職工的業余文化生活，廠工會積極組織女職工參加形式多樣的文化教育娛樂活動，先后組織參加棋牌賽、拔河賽、乒乓球賽、排球賽、羽毛球賽、星海環湖競走賽等文體活動，并在三八期間，舉辦“我健康 我快樂”文體娛樂活動，女職工參加人數達1420人次，營造了團結、和諧、積極、向上的氛圍，增強了女職工的凝聚力，彰顯了巾幗風采。